Bekerja haruslah dengan semangat dimana hal itu tentu akan meningkatkan hasil kemampuan kita dalam menghasilkan suatu proudk , semangat karyawan sangatlah penting dimana atas kinerja dan upaya mereka banyak bisnis mampu menghasilkan suatu yang mengagumkan dan fantastis
Kita harus mempunyai beberapa kita agar karyawan yang bekerja pada kita menjadi selalu bersemangat dan hal itu haruslah seringkali dilakukan agar mereka tetap pada jalur yang kuat
Cara efektif untuk meningkatkan kembali motivasi karyawan
1. Pendekatan secara personal
Kepekaan dalam membaca situasi seperti ini dibutuhkan dalam
diri seorang pimpinan atau pemilik usaha, bisa saja karyawan maupun bawahan
yang dibebani dengan berbagai macam target menemukan kesulitan menyelesaikan
tugas mereka. Lakukan pendekatan secara personal, ajak karyawan atau bawahan
tersebut bicara dan ciptakan suasana yang lebih santai.
Cari tahu dan tanyakan apakah kesulitan atau kendala-kendala
yang mereka rasakan dalam bekerja, dan jangan lupa berikan masukan serta solusi
yang bisa membantu karywan atau bawahan tersebut menemukan cara terbaik dalam
menyelesaikan pekerjaan yang dibebankan kepadanya.
2. Memberikan bahan kerja yang baru untuk penyegaran
Sebagai seorang pimpinan tidak hanya bisa memberikan solusi
kepada bawahan atau karyawan, namun Anda juga harus bisa membangkitkan semangat
serta memberikan penyegaran agar motivasi dalam bekerja kembali mereka
dapatkan.
Selain memperbaharui materi atau bahan dalam bekerja,
berikan juga kegiatan yang menyenangkan seperti berwisata bersama atau aktifitas
lainnya yang jauh berbeda dari rutinitas ditempat kerja selama ini. Sudah pasti
otak kita juga perlu direfresh dan diberikan waktu untuk sejenak istirahat agar
bisa kembali bekerja dengan baik.
3. Training secara reguler
Memberikan training, karena sesi ini bisa untuk memberikan
motivasi yang sempat hilang dari dalam diri mereka. Agar training bisa berjalan
dengan efektif lakukanlah secara reguler, bahkan bila perlu gunakan tenaga dari
Trainer Professional yang bisa mengubah mindset karyawan menjadi lebih baik
hingga semangat dalam diri mereka kembali muncul.
4. Penuhi semua hak karyawan
Untuk mencapai goal, sebagai pemilik ataupun pimpinan Anda
sudah pasti memberikan target kepada bawahan sesuai dengan keahlian dan bidang
mereka masing-masing. Agar mereka bisa bekerja dengan baik dan maksimal jangan
melupakan hak mereka agar motivasi mereka untuk bekerja di perusahaan Anda
tetap bisa dipertahankan.
Karena bawahan atau karyawan bukan hanya dituntut untuk
bekerja sesuai keinginan perusahaan, tetapi harus ada tercipta simbios
mutualisme atau kerja sama yang saling memberikan keuntungan pada kedua belah
pihak.
5. Berikan bonus & penghargaan untuk karyawan yang
berprestasi
Setiap kualitas itu pasti ada harganya, begitu juga dengan
karyawan atau bawahan yang memiliki kinerja bagus. Sudah selayaknya mereka
diberikan bonus atas prestasi yang berhasil ia lakukan dalam bekerja.
Bisa berbentuk uang, bukan tidak mungkin hal tersebut akan
membuat karyawan akan bekerja lebih bersemangat agar kembali bisa mendapatkan
bonus yang lebih besar lagi. Dan juga perlu diingat bahwa motivasi bukan hanya
dengan ucapan atau tulisan yang diberikan kepada karyawan, bisa juga dalam
bentuk materi.
Itulah beberapa cara mudah dan efektif meningkatkan motivasi
kerja karyawan yang bisa Anda terapkan. Maju pesat dan berkembangnya sebuah
usaha ataupun perusahaan tidak hanya diawali dengan berhasil menerapkan fungsi
ilmu manajemen SDM dalam rekrutmen karyawan.
Tetapi akan terus berlanjut dengan keberhasilan dalam
mengelola sumber daya manusia yang telah bekerja dalam perusahaan tersebut.
Maka dari itu apabila karyawan memiliki motivasi diri, mereka akan lebih mudah
menjalankan tugasnya dan bisa menjadi lebih professional yang tentunya akan
berimbas baik terhadap perusahaan itu sendiri.
Comments